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电梯门打开,李琼快速上前,小心地与家属一起推着病人,转入重症监护室。交接、检查、上报……入职10多天的李琼,已接收第二个重症病人。

今年春天,李琼与同学们在忙碌求职中体验到了几分轻松。2023年(春季)河南省医学卫生类大中专毕业生就业双向选择洽谈会,首次采取用人单位组团形式到新乡医学院招聘,新乡本地及全国各地600多家单位竞相揽才。“不出校园就可以拥抱省级三甲医院,挺好!”该校2020级第一临床学院研究生李琼说。

新乡市有12所高校(校区),每年有5万多人毕业生。如何把毕业生留在当地顺利就业、安心工作、支撑高质量发展?新乡市委、市政府把稳就业提高到战略高度通盘考虑,与驻地高校建立人才战略联盟,强化校地合作、校企共建,优化升级“1+13”一揽子留才引才政策,为广大毕业生提供全方位服务。

作为河南省唯一一所独立建制的省属西医本科院校,新乡医学院组建有232名导师的创新创业导师库,承担豫北17所高校学生求职能力培训,实施校院“一把手”带队跑市场、访企业、拓岗位,今年以来共走访用人单位234家,新开拓岗位1773个。

“就业是最大的民生,也是高校的大事要事。”新乡医学院党委书记、校长任文杰教授告诉记者,通过“模块化”创新创业课程体系建设,强化政策宣传,引导一批毕业生扎根基层医疗机构,尽情挥洒“新医人”的智慧活力。

周周有招聘、月月有活动、时时有服务,新乡市人才交流服务中心携手各高校,目前已举办线上线下各类招聘会82场,服务企业8955家次,发布用工岗位需求289806人次,达成就业意向45962人。

以好环境、硬举措、实政策,新乡市今年打造了千亩人才社区,22栋楼已有16栋封顶,该项目实施住、商、学、医一体化建设,为各类人才搭平台、筑良巢。市组织部门协同各地建立了35个、3000张可用床位的青年人才驿站。

以稳岗保就业,以创业带就业,新乡市近年来共争取和发放稳岗补贴2.22亿元,帮助1.56万家次企业稳定就业岗位52.28万个。

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